Cómo calcular tu gratificación en Perú
Entiende los meses completos, la media gratificación REMYPE y la bonificación de EsSalud o EPS.
Por Equipo Zento · Publicado el 15 de octubre de 2026Actualizado el
Usa la herramienta con tus propios datos.
Una gratificación y el abono neto en tu cuenta pueden ser distintos. Para revisarla, separa la remuneración computable, la proporción del semestre y la bonificación extraordinaria. Después comprueba si existen retenciones aplicables a tu caso.
Esta guía y la calculadora cubren gratificaciones ordinarias con remuneración mensual fija en régimen general privado y pequeña empresa REMYPE. No son una liquidación por cese.
El régimen cambia el importe
En el régimen general, un semestre completo puede dar una remuneración íntegra; en el régimen especial de pequeña empresa, media remuneración. No basta que la empresa se llame MYPE: verifica que ese régimen sea el aplicable a tu contrato. Fuente: SUNAT, registro del trabajador privado.
No seleccionamos automáticamente un beneficio cero para microempresa u otros regímenes. Pueden existir derechos adquiridos y reglas distintas que deben verificarse.
Qué sueldo y qué semestre utilizar
Para julio se revisa el semestre enero–junio y la remuneración vigente al 30 de junio; para diciembre, julio–diciembre y la remuneración vigente al 30 de noviembre. Fuente: MTPE, remuneración computable y períodos.
La referencia es bruta, no el importe después de AFP, ONP u otros descuentos de la boleta. Añade asignación y otros conceptos únicamente cuando sean computables. No agregues un sexto de una gratificación anterior: ese mecanismo corresponde a la base de CTS, no a esta base.
Diciembre está dentro del semestre aunque el pago ordinario ocurra en su primera quincena. Si calculas seis meses antes de que termine diciembre, estás suponiendo continuidad del vínculo hasta el cierre. Un cese posterior puede requerir ajustes y no se liquida en esta herramienta.
Meses completos y días no computables
No cuentes un mes calendario parcial de ingreso como mes completo. Si ingresaste el 16 de agosto y continúas hasta fin de diciembre, septiembre–diciembre son cuatro meses completos. Los días parciales de agosto no se convierten en una fracción extra de gratificación. Fuente: Sunafil, cálculo proporcional por meses calendario.
Dentro de los meses que sí cuentan, los días legalmente no computables reducen la fracción mensual en treintavos. Una falta no elimina por sí sola el mes entero. Fuente: SUNAT, modificación del artículo 3.4 del reglamento.
Vacaciones y determinadas licencias o descansos protegidos pueden computar. No sumes todas las ausencias como descuentos sin revisar su naturaleza.
Separa gratificación y bonificación
La bonificación es 9 % de la gratificación con EsSalud y 6,75 % con EPS. En pequeña empresa se aplica sobre su gratificación reducida, no sobre el sueldo completo. Fuente: Sunafil, gratificación y bonificación.
Ejemplos hipotéticos sin otros conceptos ni días a descontar:
| Base y tiempo | Régimen | Gratificación | EsSalud 9 % | Total estimado |
|---|---|---|---|---|
| S/ 2400, seis meses | General | S/ 2400 | S/ 216 | S/ 2616 |
| S/ 2400, cuatro meses | General | S/ 1600 | S/ 144 | S/ 1744 |
| S/ 2400, seis meses | Pequeña empresa | S/ 1200 | S/ 108 | S/ 1308 |
Con EPS y seis meses en régimen general, la bonificación del ejemplo sería S/ 162 y el total S/ 2562. Comprueba siempre que hayas elegido la cobertura correcta.
Variables, retenciones y casos fuera del cálculo
Las horas extras u otros complementos variables no se incorporan sin revisar regularidad y promedio. La herramienta acepta un promedio mensual ya determinado, no clasifica ni promedia boletas de distintos casos. Fuente: Sunafil, horas extras y gratificación.
El resultado no aplica aportes de AFP/ONP, pero tampoco calcula quinta categoría, mandatos judiciales ni descuentos autorizados. Por eso se presenta antes de posibles retenciones y no como un neto garantizado. La guía del MTPE distingue estas excepciones; también trata remuneración principal imprecisa y gratificación trunca, que quedan fuera de nuestra calculadora. Fuente: guía oficial de gratificaciones del MTPE.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre la guía y la calculadora?
Esta guía explica la fórmula, sus supuestos y ejemplos. La calculadora de gratificación permite aplicar tus datos al semestre de julio o diciembre y ver la gratificación y la bonificación por separado.
¿El resultado es el importe neto que recibiré?
No. La estimación incluye la gratificación y su bonificación, antes de posibles retenciones. Revisa los conceptos y excepciones del apartado anterior junto con tu boleta.
Calcula tu gratificación o revisa la guía de CTS para comparar las bases de ambos beneficios.